30 mai 2015 ~ 4 Commentaires

Education within developing countries is a key to talent growth within businesses / L’éducation dans les pays en voie de développement : élément clé pour développer les talents dans les entreprises/ A educação nos paises em vias de desenvolvimento : elemento chave para desenvolver talentos nas empresas (English, French and Portuguese)

 English :

When companies are willing to implement their businesses in developing countries, they always tend to hire a cheap local labour force and seldom respect basic Human Rights by employing children. Such actions do not allow a country to grow.

In order to help a country grow, its population must be educated. Additionally, companies must provide assistance on social and economic issues to the countries in which they wish to implement their businesses.

Education is key to a country’s development. Corporations must take into account this factor and help Education ministries through funding, guidance and the building of primary and secondary schools, high schools and universities. A company’s goal should not be restricted to accessing a cheap labour force but should involve hiring a highly skilled workforce who would have the ability to reach top level positions within engineering or administration.

Indeed, not only factory jobs but all jobs can be completed by the local population. Production, Marketing, Business and Finance Managers, lawyers, engineers, programmers can very much perform these activities thanks to training schemes.

Companies must therefore encourage and support the recruitment of local labour force, whether through the opening of entry level or senior positions. They must also train and help their employees progress within the organisation as well as increase their ambition.

In the long run, education is a key component of a country’s demographic and socio-economic growth and stability.

We would be happy to discuss with companies and ministries about such issues and take into account the role of education and training in developing countries.

 

 

French :

Lorsque les entreprises souhaitent s’implanter dans les pays en voie de développement, ils recrutent sur place une main d’œuvre pas chère et ne respectent pas souvent les droits de l’Homme en employant des enfants. Ces faits ne permettent pas de développer un pays.

Pour aider un pays à se développer, il est très important que la population soit formée et que l’entreprise fasse un geste social et économique au sein du pays pour lequel elle souhaite s’implanter.

L’éducation est l’élément clé, les entreprises qui souhaitent s’implanter à l’étranger doivent prendre conscience de ces aspects et aider les ministères de l’éducation en finançant massivement, en les conseillant, en les aidant dans la création d’écoles élémentaires/collèges/lycées et également universités. L’objectif n’est pas d’avoir simplement de la main d’œuvre mais également des personnes ayant un réel savoir-faire, une réelle capacité à pouvoir travailler en tant que top level en ingénierie ou administration.

En effet, l’ensemble des postes peuvent être pourvus par la population locale et il n’existe pas seulement des emplois de type ouvrier. Des responsables production, marketing, commercial, finance, avocat, ingénieur, développeur peuvent très bien réaliser ces emplois en étant formé grâce à des programmes de formation.

Il faut donc encourager et favoriser le recrutement de personnes locales, que ce soit des juniors ou des seniors. Il est également tout à fait possible de former l’ensemble des salariés du groupe, les aider à progresser et permettre aux salariés d’avoir de l’ambition.

L’éducation permet de favoriser le développement des populations, c’est l’élément central pour qu’un pays obtienne de la croissance stable et à long terme.

Nous serons ravi d’échanger avec des entreprises/ministères sur ces sujets et de prendre en compte le rôle de l’éducation et de la formation dans les pays en voie de développement.

 

PORTUGUESE :

Quando as empresas desejam implantar-se nos paises em vias de desenvolvimento, elas recrutam localmente mão de obra mais barata e nem sempre respeitam os direitos do Homem, por exemplo empregando crianças.

Para ajudar um pais a se desenvolver, é muito importante que a população seja formada e que a empresa faça um gesto social e economico no seio do pais no qual ela deseja se implantar.

A educação é o elemento chave, as empresas que desejam implantar-se no estrangeiro devem ganhar consciencia destes aspectos e ajudar os ministerios da educação financiando-os massivamente, aconselhando-os e ajudando à criação de escolas primarias, de segundo e terceiro ciclos assim como universidades. O objetivo não é simplesmente de obter mão de obra mas igualmente de formar pessoas que possuam um verdadeiro « savoir-faire », uma real capacidade de trabalho de alto nivel em engenharia e administração.

Em efeito, o conjunto de postos de trabalho pode ser ocupado pela população local e não existem apenas postos que não precisam de qualificações academicas. Desde responsaveis de produção, marketing, comerciais, advogados a engenheiros podem ser formados graças a programas especificos de formação.

E preciso  portanto encorajar e favorisar o recrutamento de locais, quer sejam juniors ou séniors. E igualmente possivel formar conjuntos de salariados do grupo, e de os ajudar a ambicionarem uma progressão profissional.

A educação permite favorisar o desenvolvimento das populações, sendo um elemento central para que um pais obtenha um crescimento estavel e a longo termo.

Não hesite em contactar-nos, será um prazer discutir consigo !

 

 

4 Réponses à “Education within developing countries is a key to talent growth within businesses / L’éducation dans les pays en voie de développement : élément clé pour développer les talents dans les entreprises/ A educação nos paises em vias de desenvolvimento : elemento chave para desenvolver talentos nas empresas (English, French and Portuguese)”

  1. You re right!Education is really important

  2. Je suis complétement d’accord!
    Il faut agir! Tu peux compter sur moi.

  3. Vous avez raison. Toute entreprise qu’elle soit locale ou étrangère doit avoir l’éducation et la formation comme pilier. Cela fait partie de se responsabilité sociétale ( encore plus à l’égard desccommunautés hôtes). Pour cela il faut développer des partenariats avec des structures éducatives ( universités, ministères, associations etc.) il faut aussi renforcer les compétences des populations de tel sorte qu’au départ ( volontaire ou contraint) de l’entreprise les populations puissent faire valoir leurs compétences ailleurs. Soit auprès d’autres entreprises soit en créant leur propre entreprise. C’est ça la création de valeur partagée essentielle en RSE.

  4. Merci beaucoup pour vos commentaires!


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